Програма державної підтримки «Точка опори» передбачає фінансову допомогу роботодавцям, які внаслідок бойових дій зазнали втрат і були змушені призупинити діяльність або оформити простій працівників, але мають можливість та намір відновити роботу і зберегти трудові відносини з працівниками, розповів начальник Харківської ОВА.
Відповідний механізм визначений постановою Кабінету Міністрів України від 1 квітня 2026 року № 449 «Деякі питання надання роботодавцям державної підтримки у період простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору “Точка опори”».
«В умовах війни важливо не лише підтримувати підприємства, які продовжують працювати, а й створювати умови для їхнього відновлення після вимушеної перерви. Обласна військова адміністрація в умовах Війни за Незалежність України акумулює максимум доступних ресурсів для сприяння розвитку бізнесу у регіоні. Державна підтримка роботодавців допомагає зберігати робочі місця та трудовий потенціал громад. Такі механізми допомагають якнайшвидшому поверненню підприємств до повноцінної роботи та зміцненню економічної стійкості Харківщини», – зазначив начальник Харківської ОВА Олег Синєгубов.
Програма передбачає компенсацію роботодавцям частини заробітної плати та єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (ЄСВ) працівників у період простою або призупинення дії трудового договору.
Компенсація може надаватися за працівників, які працювали у відповідного роботодавця не менше шести календарних місяців.
Допомога надається на період до трьох календарних місяців із можливістю продовження до шести місяців. Розмір виплати становить не більше двох мінімальних заробітних плат — 17 294 гривні.
Для отримання державної підтримки роботодавець має відповідати визначеним вимогам. Зокрема, він повинен:
– провадити діяльність не менше шести місяців;
– не мати заборгованості із заробітної плати та сплати податків;
– не перебувати у процесі банкрутства або ліквідації;
– мати підтверджене пошкодження або знищення майна внаслідок бойових дій, що сталося після 1 січня 2026 року;
– оформити простій або призупинення дії трудових договорів із працівниками;
– мати намір відновити діяльність.
Водночас вимога щодо планування відновлення діяльності не поширюється на підприємства, розташовані на тимчасово окупованих територіях.
Джерело: сайт Харківської обласної військової адміністрації.