Звільнення мобілізованого працівника: що потрібно знати

Мобілізовані працівники мають право на збереження посади до звільнення з військової служби. Чи є винятки та за яких умов з мобілізованим працівником може бути розірваний трудовий договір — роз’яснюють юристи системи надання безоплатної правничої допомоги. Чи може роботодавець зі своєї ініціативи звільнити мобілізованого працівника Ні. За таким працівником зберігається місце роботи та посада до фактичного звільнення з військової служби. Це стосується всіх підприємств, незалежно від підпорядкування та форми власності. Винятки: призов або мобілізація роботодавця — якщо роботодавець є фізичною особою-підприємцем ліквідація підприємства В яких випадках можна розірвати трудовий договір з мобілізованим працівником за бажанням самого працівника за угодою сторін (ініціатором має виступати працівник) Як мобілізованому працівнику звільнитись за власним бажанням подати заяву про звільнення будь-яким зручним способом: електронною поштою, поштовим відправленням або через довірену особу дочекатися наказу про звільнення отримати документи: трудову книжку (за наявності), копію наказу про звільнення, розрахунковий лист за потреби документи можуть бути надіслані поштою отримати розрахунок — у день звільнення Де отримати юридичну підтримку Кожна особа має право на безоплатну консультацію юриста системи надання безоплатної правничої допомоги. Юристи: нададуть роз’яснення щодо трудових прав мобілізованого працівника допоможуть у разі їх порушення Безоплатна вторинна правнича допомога (звернення до суду) надається окремим категоріям осіб: внутрішньо переміщеним особам дітям особам з низьким доходом: — працездатні: до 6056 грн/міс. — пенсіонери: до 4722 грн/міс. — особи з інвалідністю: якщо виплати до 6056 грн ветеранам війни (повний перелік — у статті 14 Закону України «Про безоплатну правничу допомогу») Як звернутися до системи БПД: https://legalaid.gov.ua/kliyentam/yak-otrymaty-bpd/